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13 Aou, 2007

Problèmes au travail, acte II.

Articles — Posté par nathuralie @ 11:16

 

voilà, ce qui devait arriver, arrive, je suis en arrêt de travail pour 2 semaines car vendredi après-midi le directeur export de ma société s'est permis de me hurler dessus (j'ai même cru qu'il allait me frapper) et donc j'ai dû quitter mon poste de travail car je n'étais plus en état de faire quoi que ce soit.

j'ai d'ailleurs décidé d'aller au commissariat de police pour déposer une main courante car si je dois aller au prud'hommes pour faire valoir mes droits, je pense que ce document me sera utile comme preuve du harcèlement moral que je subis depuis + de 2 ans que je travaille dans cette boîte.

là, c'était vraiment le summun des violences verbales au boulot avec injure et menace de répression.

je ne travaille pas pour me faire traiter ainsi mais pour gagner ma vie décemment (surtout que je gagne une misère vu que je travail à mi-temps, biensûr c'est dans l'intérêt des employeurs de multiplier ce type de contrat puisque cela leur permet d'obtenir de fortes réductions de charges sociales), personne n'a le droit de ce comporter de cette manière dans le cadre du travail, c'est inadmissible, intolérable, inexcusable.

j'ai donc demandé des excuses écrites et à ne plus jamais travailler avec cet individu, mais je ne pense pas que je serai soutenue par ma responsable ou par la direction générale (vu que le précédent incident de ce genre était avec le pdg qui part en retraite en septembre). vendredi, quand j'ai demandé de l'aide à un collègue pour maîtriser le directeur export, je n'ai obtenu que des réprimandes sur mon attitude car même si je suis la victime c'est moi que l'on considère en ennemi, évidemment quand on est au bas de l'échelle de l'entreprise on est rarement traité avec respect.

maintenant j'attends leur réponse à mon e-mail mais le pire est à craindre malheureusement.

Nathuralie 

PS:le plus comique dans l'histoire c'est que notre maison mère en suède à fait signer à chaque employé une charte de bonne conduite dans l'entreprise mais qui n'est absolument pas respectée par les cadres dirigeants qui se croient tout permis et à qui on laisse tout faire.

 

 

 

 

 

 


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